Cada empresa define su propia jerarquía y configuración de roles en sus equipos de pruebas de software. Sin embargo, en un nivel general, se encuentran algunos roles comunes:

Líder/Gerente de Pruebas (Test Lead/Manager)

El rol de gestión de pruebas tiene una misión fundamental: tomar las riendas del proceso de pruebas. Este rol asume la responsabilidad de:

• Definir y planificar las actividades de pruebas para el equipo.
• Garantizar que el equipo tenga todos los recursos necesarios.
• Supervisar la alineación entre las pruebas y el desarrollo de software.
• Generar informes de estado para las actividades de pruebas.
• Mantener una comunicación efectiva tanto con el equipo como con los clientes.

Ingeniero de Pruebas (Test Engineer)

Los profesionales encargados de la ejecución directa de las pruebas tienen la responsabilidad de:

• Comprender y analizar los documentos para identificar los elementos a probar.
• Colaborar con el líder de pruebas para determinar los recursos necesarios.
• Desarrollar casos de prueba y ejecutar las pruebas.
• Reportar y priorizar defectos, además de realizar pruebas de regresión.

Es importante mencionar que las personas que ocupan estos roles pueden variar. Por ejemplo, el gestor de pruebas podría ser un líder de equipo, un gerente de pruebas o incluso un gerente de desarrollo. Sorprendentemente, algunas veces una persona puede llevar a cabo ambos roles simultáneamente, demostrando una gran versatilidad y adaptabilidad.

En resumen

En los equipos de prueba, estos roles pueden variar en sus nombres y responsabilidades según la estructura organizativa. En algunos equipos, estos roles pueden tener diferentes designaciones, como Gerente de Pruebas, Ingeniero de Pruebas, Analista de Calidad (QA Analyst), entre otros. Además, en ciertos entornos, estas funciones pueden estar fusionadas, donde una persona puede asumir tareas de gestión y técnicas de pruebas simultáneamente, adaptándose a las necesidades específicas del equipo y la organización.